Фрагментированное обучение, отсутствие централизованной подготовки, сложная предметная область (ИБ), открытие стажировочной площадки для начинающих специалистов — всё это привело нас к трудному онбордингу, дефициту практических навыков у новых сотрудников, высоким требованиям к наставникам и их трудозатратам. Для решения этих проблем мы проделали путь от создания простых курсов до полноценной системы обучения.
Если вы работаете в компании с собственной спецификой и практиками, которая активно набирает сотрудников и стажеров, вероятно, вам также приходится сталкиваться с обучением новичков. Приходите послушать мой доклад, чтобы узнать, как быстро и эффективно включать их в работу, а также выстраивать их дальнейшее развитие.
Возможно, настало время открыть собственную школу!
Project-manager, analyst, manager.
Any level.
Старший системный аналитик, проектирует интеграционные решения в сфере кибербезопасности. До этого была фулстэк-аналитиком в компании-интеграторе. В системном анализе 12 лет.
Помимо основной деятельности более четырёх лет занимается обучением сотрудников, а сейчас руководит внутренней школой аналитиков в компании.
Хобби — тюнинг и дооснащение автомобилей, обучилась на автоэлектрика и ведёт блог на платформе Drive 2. Также мастерит поделки из эпоксидной смолы.
